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皇冠体育论坛_为何胡雪岩的员工11年离职率为0?是如何招揽人才的?

时间:2020-01-11 17:44:21 阅读:3534

皇冠体育论坛_为何胡雪岩的员工11年离职率为0?是如何招揽人才的?

皇冠体育论坛,在激烈的商战中,一个经营者没有几个重量级的人才,要想谋求较大的发展是不可能的。

那么,怎样才能招揽到优秀的人才呢?

胡雪岩说:“眼光要好,人要靠得住,薪水不妨多送,一分钱一分货用人也是一样。”这就是说,要以财“买”才,以财“揽”才,该出大钱时要敢出大钱。他招聘阜康钱庄的档手刘庆生就用这一招。

胡雪岩要开钱庄,在过去钱庄朋友的推荐下,很快人员几近配齐,就差一个店务总管—档手了。这是钱庄除了老板之外最重要的职位,对钱庄的发展至关重要,必须要一个能独当一面的人才行。

经过考察,胡雪岩发现大源钱庄的刘庆生是个合适的人选。此时,刘庆生在大源钱庄虽是个伙计,由于其“外场”能力强,受到了大源老板的青睐和重用,就像当年胡雪岩在信和钱庄一样。而此时,胡雪岩和刘庆生几乎还没有什么交往,更谈不上交情了。显然,要招揽到这样的人才,必须出大价钱才行。

于是,胡雪岩在阜康钱庄还没开张,资金根本没有到位的情形下,毅然决定给刘庆生一年200两银子的薪水,年终的花红还另算。在当时的杭州,每月只需10两银子就足以供一个三口之家过上衣食无忧的小康生活,一年200两银子,已经算是非常高的薪水了,连刘庆生本人也觉得实在高得太离谱了。

不过,就是这高得“离谱”的薪水一下子打动了刘庆生的心。当胡雪岩把200两银子的薪水预付给刘庆生时,刘庆生激动得连话都说不出来了,好一阵子才感激而真诚地说:“胡先生,像你这样的人,我以前从来都没听说过。铜钱银子算什么?只要大家的心是在一起的。胡先生,你只管吩咐好了,你怎么说,我就怎么做。”

胡雪岩的200两银子一下子就把刘庆生连人带心全买下了。丰厚的薪水使胡雪岩得到了一个能力超群、忠心耿耿的好帮手。阜康钱庄的营运,他几乎可以完全放手了。

胡雪岩高薪请才的故事给我们的启示是深刻的。

在生意场上,不少经营者在招聘人才时,显得斤斤计较。他们认为人心是不可以用金钱买到的,只要诚心就可以了,不必在乎报酬的多少人才的报酬应当以经营业绩的好坏取决。

不错,要招揽人才,待人以诚应放在首位。但是,如何显示自己的诚意却大有文章。

生意场上有自己特殊的价值标准和交往原则,不能简单地搬取日常生活中的人际交往方式。

用人于商场搏战就是给自己挣钱,别人可以给你挣来大钱,你却不肯付人以重酬,你的诚意又从何表现呢?

而以经营业绩来决定付酬的多少更是一种不能以诚待人的方式。这是因为,是以自己所得的多寡来决定别人所得的多少,这是以自己的利益为出发点来衡量别人的得失,是待人不诚。

其次,经营效益的好坏,原因可能是多方面的,可能是市场环境造成的,也可能是老板自身的决策失误造成的。因此,以效益为付酬依据,不可避免地会将这些外界客观因素或自己的失误转嫁到职员身上,这更不能被看做是以诚待人了。

胡雪岩在钱庄尚未开业的情况下,就预付了刘庆生一年的高薪,这才是招揽人才的诚意,是大商人的胆识。至于这种付出能不能取得回报,取决于你在识人时的眼光,与付酬的方式是没有关系的。

认准了人才,该出大钱时要敢于出钱,这就是胡雪岩招揽人才的一大忠告。

胡雪岩是中国晚清时期的一位传奇人物,民间有句话叫“做官要学曾国藩,经商要学胡雪岩。”胡雪岩传奇般的赚钱神话使得无数人为之痴迷,成为大多数商人的终极梦想,胡雪岩被称之为中国的“商圣”。他是中国近代最富传奇色彩“红顶商人”。

古有陶朱公,今有胡雪岩。给大家推荐一套《胡雪岩谋略大全(套装全4册)》以胡雪岩商务活动的具体过程为经,以其在经营过程中所运用的手段、技巧和遵循的原则为纬,以现代商务知识为背景,对胡雪岩商政谋略中可借鉴的部分进行深入发掘。全书共分三篇。

1.“生平传略”篇概述胡雪岩传奇般的身世、万花筒般的生平,展示其点石成金的能力及处变不惊、战胜困难的魄力和手腕。

2.“商政谋略”篇详述胡雪岩创业的过程、关系网的组建、经商绝学、用人心法、为人之道、处世谋略等,具体展现其眼光和气魄、计谋和手段,这一部分除了可作为生意人的范本,也是一部经世致用的“处世宝典”。

3.“珍闻轶事”篇收录有关胡雪岩的外传、秘史、故老传闻等,重点展现其多方面的性格特征。

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